1.岗位主要职责：
1) 有效建立并不断完善公司员工绩效管理机制，应用不同的绩效管理方法开展考核与激励工作；
2) 有效组织完成部门各岗位绩效指标和权重的编制、调整与更新；
3) 督促、指导绩效考核工作的有序进行，加强对于绩效考核客观性、有效性的过程监督；
4) 按时、准确汇总绩效考核结果，客观充分的进行结果分析，输出人岗匹配结果与培训需求的建议；
5) 通过对各类考核制度应用持续跟进，及时提出制度完善与优化建议。
2.职位要求：
1) 本科及以上学历，2年以上企业绩效管理工作经历；人力资源管理、企业管理及相关管理专业，具有人力资源管理师优先；
2) 了解工商管理、人力资源管理基本原理；掌握一定的现代绩效考核的技能，善于进行数据分析；
3) 掌握企业人力资源管理工作的技能与技巧，熟练使用OFFICE操作系统；
4) 具备良好的执行力、沟通能力与组织协调能力。
3.待遇福利：10000-12000元/月
4.办公地点：
北京总部地址：北京市朝阳区北苑路170号凯旋城(凯旋中心)C座1805（绿色之道办公区）
5.联系方式：
招聘热线：010-58235268
联系人：段老师
简历接收邮箱：duanfei@15emall.com